Con frecuencia pensamos en el mundo de la empresa como si se tratara de algo homogéneo sin embargo, no es así especialmente si lo que se trata es de diseñar y aplicar políticas para crear un entorno favorable de su actividad y para proporcionar factores competitivos de utilización común. las empresas son las únicas organizaciones que pueden desplegar estrategias competitivas, las cuales son cada ves mas necesarias en el mundo globalizado, pero que solo tienen sentido en la medida en que se limitan a establecer las reglas del juego, a garantizar el funcionamiento de las instituciones y complementar las iniciativas empresariales, pero sin tratar de sustituirlas por el contrario se debe utilizar herramientas que ayuden en la mejora de los procesos y es donde toma lugar la gestión de talento humano que se tenga para idealizar toda una serie de elementos que fundamenten las labores realizadas por cada uno de los colaboradores.
La actividad de la formación profesional, orientada a explicar procesos de aprendizaje a fin de poner a disposición trabajadores capacitados que puedan atender la demanda empresarial que se presenta en la actualidad; busca de esta manera una orientación en la formación basada en competencias laborales construida por un conjunto de conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes que se tiene en el proceso formativo; identificando posibles perfiles en los que se puede especializar cualquier persona, teniendo en cuenta su enfoque conceptual.
De esta manera se busca realizar un trabajo eficiente y efectivo donde cada vez tengamos un país económicamente más competitivo y creador de empresa, facilitando el cumplimiento de los objetivos y un personal altamente capacitado en sus diferentes ocupaciones.
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